教育研修制度

新入社員の一年

新入社員の一年

大阪にて合同研修(ビジネスマナーなど)のあと、「生産・商品センター・制作」と現場研修を行います。
研修では業務を行いながらこれから扱う商材や施工現場の工程への理解を深めて頂きます。

現場研修終了後は、配属先にて先輩社員のサポートのもとそれぞれ業務をお任せしていきます。(OJTによる職場内教育)

資格取得支援制度

資格取得支援制度

七彩は、社員一人ひとりの仕事に対する積極的な姿勢こそが企業の原動力と考えています。向上心あふれる社員とともに成長し続ける為に、資格取得費用の助成や資格保有手当などの制度を導入しています。

<資格取得支援例>
(一級・二級)建築士、(一級・二級)建築施工管理技士、
(一級・二級)建築業経理事務士、衛生管理者、
危険物取扱者、環境福祉コーディネーター、
インテリアプランナー、商業施設士

グローバル人材育成のための支援制度

海外のグローバルブランドに関連する業務が急増しており、現地へ赴きスピーディに対応することが求められています。七彩は今後、欧米を中心とする海外でのビジネスにも積極的に進出する方針の為、自己研鑽を推奨し学びを援助する制度を導入しています。